2019年11月21日，学院召开教代会代表大会，传达了近期学院进行的原聘期岗位考核、薪酬调整等有关工作，并向与会代表征询合理的意见与建议。会议由向阳副书记（主持工作）主持。  

会上，向阳书记围绕着原有聘期岗位考核、新的岗位设置及薪酬改革政策进行了介绍。会议公布了《2016-2020年度岗位考核各单位考核委员会成员名单》，并征询了代表意见，获得了代表的通过。该考核小组由各单位领导班子成员、专业委员会委员、教代会代表三方组成，考核小组将对所在单位教师上一聘期工作完成情况进行考核。  

会议传达了新聘期的岗位设置及薪酬调整的初步方案，公布了各工作须完成的时间节点。向阳书记强调各单位评审组织要认真制定出成果清单，通过“打分制”对教师的工作成果进行评价。在新的岗位设置完成后，薪酬调整随之进行。其中，基础性绩效将成为教师的保障性质津贴，而奖励性绩效津贴将真正体现“多劳多得”。与会人员围绕着会议内容进行了热烈的讨论，也提出了相应的意见与建议。  

向阳书记聆听了大家的意见，并表示上述方案出台后会在学院党政联席会以及教代会上进行讨论，审核通过后学院将上报学校，并严格执行。（孙小非）